「病気休暇が終わったら休職に入るの？」国家公務員の休暇→休職の移行をリアルに解説

はじめに

病気休暇を取り始めたとき、私は「90日あれば回復できるだろう」と思っていました。

でも現実は、90日では足りなかった。

休暇の終わりが近づくにつれて、「復職できない自分はどうなってしまうんだろう」という不安が膨らんでいきました。

そのとき初めて「休職」という選択肢をきちんと調べたんです。
この記事では、病気休暇が終わった後に休職へ移行する流れを、制度の説明と私の体験を合わせてお伝えします。

病気休暇が終わるとどうなる？

国家公務員の病気休暇は、原則最長90日です。

この90日を使い切っても回復していない場合、選択肢は大きく2つになります。

「90日経ったら強制復職」ではない

「90日経ったら強制的に復職」ではありません。
まだ回復していないなら、休職という形で療養を続けることができます。

私は主治医から「復職はまだ早い」と言われ、休職への移行を選びました。

休職移行のタイミングと手続き

いつ動き始めればいい？

病気休暇の終了が見えてきたら、終了の2〜3週間前には動き始めるのがおすすめです。

私は終了の1ヶ月前くらいに、主治医と復職について相談し、休職に必要な意見書の作成を依頼しました。

手続きの流れ

1. 主治医に相談・意見書を依頼する
   「病気休暇が終わるが、復職が難しい状態が続いている」と伝えます。主治医が「休職が必要」と判断すれば、意見書を書いてもらえます。
2. 人事担当に連絡する
   「病気休暇が終了後、休職に移行したい」と伝え、必要な書類を確認します。
3. 書類を提出する
   主治医の意見書と所定の申請書類を提出します。
4. 休職の承認・開始
   承認が下りたら、病気休暇終了日の翌日から休職が始まります。

ブランクを作らないために

病気休暇の終了日と休職の開始日の間に「空白期間」ができないよう、タイミングを合わせることが大切です。

私の場合、上司から
「病気休暇期間が終了するが、体調はどうか？休職に入るなら手続きが必要」と連絡がきました。
体調より、手続きの心配をしている感じがぷんぷんに伝わってきました。

一番大きな変化：給与が止まる

休職に入って最も変わること、それは給与が原則支給されなくなることです。

病気休暇中は給与が満額もらえていたので、この変化は正直かなり大きかったです。

傷病手当金という受け皿がある

ただし、健康保険（共済組合）から傷病手当金を受け取ることができます。

• 支給額：標準報酬日額の約2/3
• 支給期間：通算最長1年6ヶ月

「給与ゼロ」ではなく「給与の2/3程度」と考えると、少し気持ちが楽になります。傷病手当金の詳しい申請方法は別記事で解説しています。

「休職＝キャリア終了」ではない

私が休職に移行するとき、一番怖かったのは「休職したら職場での立場がなくなるんじゃないか」という気持ちでした。

休職中も身分は守られる

休職中も職員としての身分は維持されます。

• 職員としての籍は残る
• 復職の権利がある
• 共済組合の加入も継続

「休職＝クビ」ではありません。あくまで「療養のための特別な状態」です。休職中に定期的な病状報告（主治医の診断書（意見書）の提出）は必要ですが、それ以外は基本的に療養に専念してOKです。

休暇終わり間際に感じた「プレッシャー」の話

制度の話とは少しずれますが、これも書いておきたいと思います。

焦りが回復を邪魔した

病気休暇の残りが1ヶ月半を切った頃、症状が悪化した気がしました。

「もうすぐ戻らないといけない」「休職に入ったら迷惑をかける」——そんな焦りやプレッシャーが、せっかくの回復を邪魔していた気がします。

今思えば、「まだ治っていないなら休職という手段がある」と早めに知っていれば、あの時期の焦りは少し和らいだかもしれません。

休暇の終わりが近づいて不安を感じている方、「休職」という次のステップがあることを、どうか頭の片隅に置いておいてください。

まとめ

• 病気休暇（最長90日）が終わっても回復していなければ、休職に移行できる
• 休職移行の手続きは、病気休暇終了の1ヶ月前から動き始めると安心
• 休職中は給与が止まるが、傷病手当金（給与の約2/3）が受け取れる
• 休職中も職員としての身分は維持される
• 焦らなくていい。回復のための制度が、ちゃんと用意されている

しおり

休職→退職を経験した元公務員

Contact

メンタル疾患をきっかけに病気休暇を取得し、傷病手当金を受給しながら療養。

その後退職を経験しました。

「国家公務員向けのリアルな情報がない」
と感じた自分の体験をもとに、休職・退職の流れを正直に発信しています。